Mijn medewerker is al twee jaar arbeidsongeschikt. Kan ik een beëindigingsvergoeding voorkomen?

Op basis van de wet mag u als werkgever de arbeidsovereenkomst van een medewerker niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewerker ziek of arbeidsongeschikt is voor de duur van twee jaren. Dit noemt men ook wel het opzegverbod tijdens ziekte.

Ondanks de ziekte of arbeidsongeschiktheid kunt u als werkgever nog wel een andere ontslagroute bewandelen, namelijk ontslag via de rechter. De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. 

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet bij: ontslag in de proeftijd, ontslag op staande voet, ontslag door de curator bij faillissement van de werkgever en ontslag wegens bedrijfsbeëindiging of wegens een beëindiging van de afdeling waar u gewoonlijk werkzaam bent.