Heeft jouw werknemer nog recht op loon bij ziekte?

Heeft jouw werknemer nog recht op loon bij ziekte?

Het kan een frustrerende kwestie zijn tussen werknemer en werkgever. Je werknemer wordt
plotseling ziek. Het kan zomaar gebeuren, maar heeft jouw werknemer dan nog recht op
loon?

Ja! Als je werknemer ziek is dan heeft hij/zij nog steeds recht op loon. Je bent als werkgever
verplicht om je werknemer maandelijks te blijven betalen. Hier gelden wel een aantal regels
en uitzonderingen voor.

Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte ben je als werkgever verplicht minimaal 70% van de
salaris aan je werknemer te betalen. Heeft je werknemer een tijdelijk contract? Dan betaal je
het loon door totdat het contract afloopt. Is je werknemer een uitzendkracht of krijgt hij/zij
een ziektewetuitkering, dan geldt deze regel niet altijd.

Als werkgever mag je gebruik maken van een loonopschorting. Hierbij wacht je met het
uitbetalen van het loon, bijvoorbeeld als je werknemer zich niet aan bepaalde voorschriften
houdt. Maar het kan nog een stapje verder. Je kunt als werkgever ook stoppen met uitbetalen, bijvoorbeeld als je werknemer weigert ander werk te doen waar hij/zij wel geschikt voor is. Dit noemen we ook wel loonstop. Wanneer hier sprake van is dan hoef je het loon aan je werknemer niet uit te betalen. In beide situaties moet je eerst je werknemer een schriftelijke waarschuwing geven en hem/haar op de hoogte stellen dat je de betaling van het salaris uitstelt of stop zet én duidelijk aangeven waarom dat zo is.

Heb je vragen of kunnen wij je ergens bij helpen? Twijfel niet en neem gerust contact met
ons op!