Kan ik zomaar mijn werknemer op staande voet ontslaan?

Iemand op staande voet ontslaan mag niet zomaar, je moet aan een aantal eisen voldoen.
Wij hebben zetten de eisen voor je op een rijtje:

• Ten eerste dient er een dringende reden te zijn voor het ontslag, dit kan bijvoorbeeld
  gaan over diefstal. Je begint dan eerst met een zorgvuldig feitenonderzoek, dit is
  essentieel in het proces.
• Na het onderzoek is het goed om het verhaal van je werknemer te horen. In dit
  gesprek zal je werknemer geconfronteerd worden met de resultaten van het
  onderzoek en heeft hij of zij de mogelijkheid hierop te reageren. Uit dit gesprek kan
  eventueel besloten worden nader onderzoek te verrichten.
• Als er wordt besloten het ontslag op staande voet te verlenen, dan ben je verplicht
  dat mede te delen. We raden je aan een arbeidsrecht advocaat de ontslagbrief te
  laten opstellen.
• Vervolgens moet het ontslag onverwijld zijn gegeven. Zodra je bekend wordt met de
  dringende reden, dien je over te gaan tot het verlenen van het ontslag op staande
  voet.

Heb je vragen of kunnen wij je adviseren over ontslag op staande voet? Neem dan gerust
contact met ons op!