Wat is een proeftijdbeding?

Wat is een proeftijdbeding?

Als je een nieuwe werknemer aanneemt wil je natuurlijk graag weten of hij of zij binnen het team past en de kwaliteiten heeft waar je naar op zoek bent. De beste manier om daar achter te komen is in de praktijk.

Vandaar het proeftijdbeding welke je in je contract kan laten opnemen. Partijen kunnen schriftelijk overeenkomen in het arbeidscontract dat er gebruik wordt gemaakt van een proeftijd. Tijdens deze periode kunnen jullie samen bekijken of jullie een goede match zijn.

Er gelden een aantal voorwaarden aan het proeftijdbeding:
• De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
• De proeftijd bij een contract langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar is maximaal één maand.
• Bij een contract langer dan twee jaar is deze periode maximaal twee maanden.
• Voor zowel de werkgever en werknemer is de proeftijd gelijk.
• De proeftijd moet aanvangen op het moment van indiensttreding bij de werkgever.

Mocht er in de arbeidsovereenkomst geen proeftijdbeding opgenomen zijn dan geldt er ook geen proefperiode.

Gedurende de proeftijd kan zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder aanvullende informatie opgezegd worden.