Ik wil het dienstverband van een medewerker beëindigen. Moet ik een beëindigingsvergoeding betalen?

Bij het ontslaan van een medewerker geldt dat hij of zij een transitievergoeding krijgt van de werkgever. Een medewerker kan geen aanspraak maken op deze vergoeding bij ernstig wangedrag, bij ernstige nalatigheid, bij vrijwillige opzegging, bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of bij ontslag met wederzijds goedvinden. Medewerkers hebben vanaf de eerste dag van hun dienstverband recht op een transitievergoeding als ze ontslagen worden, ook tijdens hun proeftijd. En ook als ze na twee jaar ziekte worden ontslagen. Dat was voor kort voor sommige werkgevers een reden om het dienstverband met een zieke medewerker niet te beëindigen, maar ook geen loon meer te betalen na afloop van de twee jaar loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze zogenaamde slapende dienstverbanden mogen niet meer, zo heeft de rechter bepaald. Werkgevers kunnen wel compensatie aanvragen. De vergoeding bedraagt een derde (33%) van het bruto maandsalaris per dienstjaar. De maximale ontslagvergoeding is €83.000 of een bruto jaarsalaris.