Wat is het verschil tussen primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden?

De zaken die vrijwel altijd in een arbeidscontract staan noem je primaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan de duur van de arbeidsovereenkomst, de werkzaamheden, het loon, het aantal werkuren en vakantiedagen. Al deze zaken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s. Hieronder vallen bijvoorbeeld: extra verlofdagen, auto van de zaak, laptop en/of telefoon van de zaak, pensioen, reiskostenvergoeding en bonusregelingen. Deze zaken zijn niet wettelijk geregeld. Deze zaken spreken werkgever en werknemer met elkaar af op het moment dat de werknemer in dienst treedt. 

Heb je vragen of kunnen wij je ergens mee helpen? Neem dan gerust contact met ons op!